rozvoj zaměstnanců

Zaměstnanci mohou rozvíjet své dovednosti v různých oblastech, včetně vedení, osobního rozvoje, kvality, cizích jazyků atd.

Zvláštní důraz klademe na rozpoznávání talentů – systematicky plánujeme rozvoj zaměstnanců jak v jejich zvoleném profesním oboru, tak co se týče jejich potenciálu v oblasti vedení. Zaměstnanci s vysokým potenciálem jsou pověřeni náročnými projekty a účastní se interních výcvikových programů Krka, jako je Krka International Leadership School, programy pro profesionální a projektová týmy a různé akademie pro marketingové manažery. Programy jsou doplněny o koučink a akční učení, které dále přispívají k rozvoji manažerů a zaměstnanců.

Krka vyvinula svůj vlastní proces mezinárodního mentorského programu, který zahrnuje zaměstnance v různých fázích své kariéry.

Nepřetržitě zlepšujeme naše organizační klima

Podporujeme povědomí o tom, že zaměstnanci hrají roli při formování pracovního prostředí a organizačního klimatu, a tím přispívají k obchodním výsledkům.

Každý zaměstnanec společnosti Krka a jejích dceřiných společností se zavazuje k etickým zásadám, dobrým obchodním praktikám a standardům stanoveným v Etickém kodexu Krka. Ujišťujeme se, že všichni dodavatelé a další obchodní partneři, stejně jako partneři našich dceřiných společností, jsou seznámeni s těmito standardy a plně je dodržují při obchodování s námi.

Pravidelně měříme organizační klima společnosti, abychom zjistili, jak se naši zaměstnanci cítí ve své práci. Analýzy zjištěných informací nám pomáhají připravit zlepšení, která přispívají k efektivnímu a kreativnímu prostředí.

VÁŽÍME A OCEŇUJEME PŘÍNOS ZAMĚSTNANCŮ

Ceníme a odměňujeme příspěvky zaměstnanců, kteří vynikají svými výsledky, spoluprací a inovacemi a prokazují vzornou pracovní etiku.

Oceňujeme a odměňujeme nejlepší zaměstnance a manažery na úrovni každé organizační jednotky i skupiny Krka jako celku, nejlepší zaměstnance podle jejich funkce v obchodně-marketingové síti a nejlepší zaměstnance v oblasti regulatorních záležitostí . Krka již desítky let uděluje svým nejvěrnějším zaměstnancům ocenění za odvedenou práci a zvláštní uznání.

K VÝVOJI A VÝROBĚ NAŠICH PRODUKTŮ POUŽÍVÁME NEJmodernější TECHNOLOGIE

Důvěra v léky společnosti Krka začíná v našich vývojových laboratořích a výrobních zařízeních.

Náš vertikálně integrovaný obchodní model nám umožňuje využívat rozsáhlé know-how, kreativitu a inovace ve všech oblastech naší činnosti a poskytuje nám hluboké znalosti o našich produktech a kontrole jejich kvality.

Analyzujeme průmyslový vývoj, vyvíjíme a vyměňujeme si know-how o API, lékových formách a moderních analytických metodách, investujeme do nejmodernějšího vybavení, využíváme pokročilé technologie, vyrábíme produkty v moderních výrobních zařízeních, pečlivě plánujeme naše výzkumné aktivity, a dodržujte dobře navrženou strategii registrace.

VYRÁBÍME VYSOCE KVALITNÍ, BEZPEČNÉ A ÚČINNÉ FARMACEUTICKÉ PRODUKTY

Naše produkty a služby jsou uznávány pro své vysoké standardy kvality po celém světě.

Nejvíce si ceníme pozitivních reakcí pacientů, lékařů, farmaceutů a regulačních orgánů.

Uznáváme důležitost kvality, a proto ji sledujeme po celý životní cyklus produktu; zajistíme, že kvalita je součástí všech fází výzkumu a vývoje až po okamžik, kdy produkt projde konečnou kontrolou před jeho uvedením na trh.

Jsme společensky odpovědná firma

Jsme si vědomi, že k dosažení dobrých obchodních výsledků je důležité také umožnit lidem a obyvatelům zemí, ve kterých Krka působí, lepší kvalitu života. Jako společensky odpovědná firma využíváme mnoho různých cest v rámci našeho poslání – Žít zdravý život. Podporujeme projekty související s zdravím a kvalitou života prostřednictvím sponzorství a darů. Budujeme partnerství ve sportu, kultuře, zdravotnictví, vědě, vzdělávání a humanitárních akcích a přispíváme k ochraně přírodního prostředí v souladu s nastavenými kritérii.

Zajišťujeme vhodná pracovní místa pro handicapované, snažíme se zkrátit dobu pracovní neschopnosti, poskytujeme poradenství a pomoc zaměstnancům se zdravotními problémy.